un(e) Travailleur social

CDD à temps partiel

Un(e) travailleur Social (H/F)
En CDD à temps partiel (0.90ETP)
A compter du 2 janvier 2025 jusqu’au 30 avril 2025

Profil
▪ Bonne connaissance du secteur Protection de l’Enfance, bonne connaissance du cadre législatif s’y
rapportant, du milieu ouvert et de l’investigation,
▪ Capacités d’autonomie et de prises d’initiatives, d’analyse et de travail en réseau
▪ Grande aisance à l’écrit

Le travailleur social, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, réalise en co-intervention avec l’un des psychologues
du service, des Mesures Judiciaires d’Investigation Educative (MJIE) ordonnées par les Magistrats pour enfants du
Tribunal de Grande Instance d’Angers. Les principales missions sont :
▪ Rencontres avec les familles et les mineurs en entretien dans les locaux du service ou à domicile.
▪ Travail d’analyse des situations investiguées tout au long de la mesure, dans le cadre de la co-intervention
mais aussi à l’occasion de temps de synthèse en équipe pluridisciplinaire.
▪ Elaboration de propositions d’orientation pour le ou les mineurs.
▪ Rédaction de rapport MIJE adressé aux Juges des Enfants mandant.

Diplômes exigés
▪ Diplôme DEES, ou DEEJE, ou DEASS, ou DECESF

Lieu de travail
Poste basé à : SIE - 33 rue Roger Chauviré 49100 ANGERS

Temps de travail
Temps partiel : 0,90 ETP, soit 31h30 / semaine

Rémunération
Fixée suivant la CCN 66
Educateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, assistant(e) social(e), conseiller(ère) économique sociale et
familiale : environ 1 676 € brut par mois pour un coefficient de base 434 + 214 € brut indemnité « métiers socioéducatifs
»
La rémunération pourra être adaptée en fonction de vos expériences passées en lien avec votre diplôme
Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels

Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail auprès de Monsieur Bertrand MARTIN, Directeur de Pôle par
intérim : saemo-sie.candidatures@asea49.asso.fr, avant le 30/11/2024 date de fin de dépôt des
candidatures.

Modalités d’exercice du poste
En cas de poursuite du processus de recrutement, la production d'une attestation d’honorabilité datant de moins
de 6 mois sera exigée.


L’ASEA lutte contre la discrimination à l’embauche
et s’engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l’embauche