un(e) Travailleur social

CDD à temps plein

Un Travailleur Social (H/F)
En CDD à Temps Complet
Jusqu’au 22 octobre inclus avec possibilité de prolongation

Profil
Il est attendu du professionnel, les compétences suivantes :
▪ Avoir le sens de l’organisation, être rigoureux, adaptable et polyvalent
▪ Savoir différer, référer et anticiper
▪ Travailler en équipe pluriprofessionnelle
▪ Capacités de rédaction
▪ Être en capacité de se positionner
▪ Avoir une bonne connaissance des dispositifs de protection de l’enfance
▪ Soutenir et accompagner les lieux d’accueils SAOS au quotidien en maîtrisant les pratiques liés à
l’entretien,
▪ Rechercher activement et prospecter de nouveaux SAOS,
▪ Participer à la procédure de recrutement des familles accueillantes.
▪ Maitrise de l’outil informatique indispensable
▪ Permis de conduire exigé

▪ Coordonner et organiser les séjours séquentiel, d’apaisement, de vacances et week-ends pour les enfants
et adolescents confiés au DAHPE ceci auprès des familles volontaires de notre réseau.
▪ Rencontre et suivi des lieux accueillants des jeunes accueillis et accompagnés au DAHPE
▪ Rédaction de notes et rendu-comptes
▪ Analyse des situations
▪ Travail en partenariat avec différents professionnels du DAHPE et externes selon les situations

Diplômes exigés
▪ DEES – Niveau 5
▪ DEME – Niveau 4

Lieu de travail
Poste basé à : DAHPE, 83 route de Beaufort St Barthélémy d’Anjou

Temps de travail
Temps complet, du lundi au vendredi.

Rémunération
Fixée suivant la CC 66
Éducateur Spécialisé : environ 1 914 € brut par mois pour un coefficient de base avec internat + 238 €
d’indemnité « métier socio-éducatif »
Moniteur-éducateur : environ 1810 € brut par mois pour un coefficient de base avec internat + 238€ d’indemnité
« métiers socio-éducatif »

Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail auprès de Sébastien LAFONT, Chef de Service,
s.lafont@asea49.asso.fr , avant le 18/10/2024.

L’ASEA lutte contre la discrimination à l’embauche
et s’engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l’embauche