un(e) Moniteur(trice) éducateur(trice)

CDI à temps plein

Moniteur(trice) éducateur(trice) en CDI à temps complet
À compter du 26 août 2024

▪ Vous participez à l’élaboration des projets pour les jeunes en cohérence avec l’équipe pluridisciplinaire.
▪ Vous êtes en mesure de proposer un accompagnement éducatif pour soutenir et développer l’autonomie
et la socialisation des jeunes accompagnés dans une démarche inclusive.
▪ La relation éducative est au coeur de votre pratique et vous avez des aptitudes pour adapter vos supports
d’activités au quotidien à une population adolescente qui présente un handicap psychique et / ou des
troubles du comportement
▪ Vous avez des compétences dans la gestion des conflits, des situations d'agressivité et des comportements
problèmes
▪ Vous avez une capacité à prendre du recul et à analyser les situations en vous appuyant sur votre posture
professionnelle
▪ Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques
▪ Vous êtes titulaire du permis B

▪ Accompagnement social éducatif spécialisé
▪ Participation à l’élaboration et à la conduite du projet éducatif spécialisé
▪ Travail en équipe pluri-professionnelle
▪ Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles

Diplôme souhaité
▪ Diplôme d’Etat de Moniteur Éducateur ou équivalent

Lieu de travail
Poste basé à : DITEP Le Colombier, 19 chemin du Colombier 49 124 St Barthélemy d’Anjou.

Temps de travail
35h/semaine du lundi au vendredi – horaire de journée.

Rémunération
Fixée suivant la CCN 66
▪ Moniteur éducateur : environ 1 767 € brut par mois pour un coefficient de base + 238 € d’indemnité « métier socio-éducatif »
La rémunération pourra être adaptée en fonction de vos expériences passées en lien avec votre diplôme.
Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels.

Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail avant le 19 juillet 2024 auprès de Régnier Cécile, Directrice du pôle handicap : emploi.medicosocial@asea49.asso.fr






L’ASEA lutte contre la discrimination à l’embauche et s’engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l’embauche.