un(e) Travailleur social

CDD à temps plein

Un travailleur social (H/F)
En CDD à Temps Complet (1 ETP)
Du 22 juillet au 26 août 2024

Il est attendu du professionnel, les compétences suivantes :
▪ Avoir le sens de l’organisation, être rigoureux, adaptable et polyvalent
▪ Savoir différer, référer et anticiper
▪ Travailler en équipe pluri-professionnelle
▪ Capacités de rédaction
▪ Technicité d’entretien éprouvée
▪ Être en capacité de se positionner
▪ Avoir une bonne connaissance des dispositifs de protection de l’enfance
▪ Avoir une bonne connaissance du soutien à la parentalité
▪ Maitrise de l’outil informatique indispensable
▪ Permis de conduire exigé

▪ Concours actif au diagnostic des besoins de visites en présence d’un tiers (VPT) des enfants et adolescents
du DAHPE
▪ Mise en oeuvre des VPT : organisation et rédaction des calendriers de VPT selon les ordonnances
▪ Réalisation des VPT des jeunes concernés du DAHPE sur différents sites du DAHPE.
▪ Rencontre et suivi des situations familiales des jeunes accueillis et accompagnés au DAHPE
▪ Rédaction de notes et rapports suite aux VPT
▪ Analyse des situations familiales
▪ Travail en partenariat avec différents professionnels du DAHPE et externes selon les situations

Diplômes exigés
▪ DEES ou équivalent
▪ DEME ou équivalent

Lieu de travail
Poste basé à : DAHPE, 83 route de Beaufort St Barthélémy d’Anjou

Temps de travail
Temps complet, du lundi au samedi, roulement inclus.

Rémunération
Fixée suivant la CCN 66
Educateur spécialisé : environ 1 863 € brut par mois pour un coefficient de base + 238€ d’indemnité « métiers
socio-éducatif »
Moniteur-éducateur : environ 1 767 € brut par mois pour un coefficient de base + 238€ d’indemnité « métiers
socio-éducatif »
La rémunération pourra être adaptée en fonction de vos expériences passées en lien avec votre diplôme.
Droit à 18 jours de congés trimestriels en plus des 30 jours de congés payés annuels

Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail auprès de Sébastien LAFONT, chef de service, s.lafont@asea49.asso.fr, avant la date du 31 mai 2024.




L’ASEA lutte contre la discrimination à l’embauche et s’engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l’embauche.