un(e) Chargé(e) de planning

CDD à temps partiel

Chargé de planning chauffeurs accompagnateurs et médiateurs de
nuits (H/F)
CDD à temps plein
Du 13/05/24 au 30/06/24 inclus (renouvellement à prévoir)


Profil
▪ Sens des relations humaines
▪ Avoir le sens de l’organisation, être rigoureux et force de propositions
▪ Être en capacité de se positionner
▪ Très bonnes pratiques des outils du pack office
▪ Bonnes capacités d’autonomie, d’initiative
▪ Permis de conduire exigé

▪ Gérer les trajets du service chauffeurs accompagnateurs (planning des chauffeurs, affectation des
véhicules, gestion du parc des chauffeurs accompagnateurs, traitement administratif des trajets, suivi et
recrutements des remplaçants)
▪ Coordonner l’activité des chauffeurs accompagnateurs et des médiateurs de nuit
▪ Assurer un échange régulier avec les unités et services du DAHPE concernés par les trajets des chauffeurs.
▪ Suivre et vérifier la réalisation des trajets et des interventions de nuit des médiateurs
▪ Détecter les anomalies et contrôler les éléments d’activité du personnel (temps de conduite, temps
d’intervention, suivi des horaires, suivi des kilomètres, …)
▪ Réalisation des CDD de remplacements des titulaires

Diplômes exigés
▪ BAC +2 – spécialisé en transport et logistique
▪ Bac professionnel Transport ou logistique complétés par une première expérience (en alternance par
exemple)

Lieu de travail
Poste basé à Saint-Barthélemy d’Anjou

Temps de travail
Temps complet : 35 heures par semaine

Rémunération
Fixée suivant la CCN 66 : 1 863 € brut par mois pour un technicien supérieur débutant (coefficient de base 434)
La rémunération sera adaptée en fonction de vos expériences passées en lien avec votre diplôme.
Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels.

Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail auprès de Madame Coquille, Directrice adjointe du DAHPE :
j.coquille@asea49.asso.fr et Monsieur Léger, Directeur adjoint du DAHPE : j.leger@asea49.asso,fr : avant le
10/05/2024.

L’ASEA lutte contre la discrimination à l’embauche
et s’engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l’embauche