un(e) Educateur(trice) spécialisé(e)

CDD à temps plein

Educateur Spécialisé (H/F)
CDD à Temps Complet
A pourvoir du 13 mai au 18 septembre 2024

▪ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et vous êtes adaptable et polyvalent.
▪ Vous savez vous positionner
▪ Vous avez une bonne connaissance des dispositifs de la protection de l’enfance
▪ Vous disposez obligatoirement du permis de conduire

Sous la responsabilité du Chef de service du Service d’Accompagnements Educatifs Diversifiés, vous assurez
l’accompagnement de jeunes dans le cadre des services assurant des Placements Educatif A Domicile et des
Services Extérieurs.
Vos principales missions sont :
▪ D’accompagner l’enfant, l’adolescent et les jeunes majeurs d’un point de vue socio-éducatif
▪ D’assurer des références éducatives individualisées
▪ De concevoir et conduire des projets
▪ De s’inscrire dans le champ partenarial, institutionnel et interinstitutionnel

Diplômes exigés
▪ Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé – Niveau 5

Compétences requises
▪ Instaurer une relation éducative
▪ Identifier et analyser les besoins de l’usager
▪ Concevoir et conduire des projets éducatifs spécialisés
▪ Rédiger des écrits professionnels
▪ Travailler en équipe pluri-professionnelle
▪ Maîtriser l’outil informatique

Lieu de travail
▪ Poste basé à : Angers
▪ Mise à disposition de véhicules de service auprès de l’ensemble de l’équipe

Temps de travail
Temps complet, du lundi au vendredi (samedi ponctuellement)

Rémunération
Fixée suivant la CC 66
Educateur spécialisé : environ 1 914 € brut par mois pour un coefficient de base avec internat + 238 € d’indemnité « métier
socio-éducatif »
La rémunération pourra être adaptée en fonction de vos expériences passées en lien avec votre diplôme.
Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels.

Candidature
Envoyer lettre et CV exclusivement par mail auprès de Monsieur Dominique BOUHIRON – Chef de Service
d.bouhiron@asea49.asso.fr, avant le 30 mars 2024.

L’ASEA lutte contre la discrimination à l’embauche
et s’engage au respect des articles de loi relatifs à la non-discrimination à l’embauche