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“Le rôle essentiel de l'éducation est de conserver chez l'adulte la fraîcheur de l'enfant.”
Jean-Jacques Bernard
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Le C. H. R. S. insertion : l'insertion professionnelle

L'atelier d'insertion s'adresse à toute personne sans emploi, qui rencontre d’importantes difficultés d’insertion sociale et professionnelle et qui souhaite retravailler ou se réadapter aux rythmes de travail. Ces ateliers sont accessibles aux personnes hébergées ou non par la structure.
Les personnes accueillies sont des stagiaires rémunérés avec une rétribution conformément au décret CHRS du 3 juillet 2001 :
  • L’activité en atelier est maximum de 80 heures mensuelles
  • la durée journalière de travail, les heures de commencement et fin de travail, ainsi que toutes modifications d’horaires sont indiquées par affichage hebdomadaire, planning.
  • Chaque heure travaillée sera rémunérée sur la base d’un minimum 30% du SMIC Janvier 2017 (SMIC à 9.76€/h) 36.89% du SMIC soit 3.60€ brut, 3.027€ net
    Pour 80 heures 242.18€ en net Ce taux horaire prend en compte les cotisations sociales (CSG, RDS, maladie)
  • Cotisation pour la sécurité sociale (maladie, accident du travail et maternité)
  • Aucune cotisation pour le chômage et la retraite.
  • La rétribution : Pas de fiche de paie, mais une fiche budget précisant les heures travaillées, la rémunération
D’une durée de 20h hebdomadaires, elles bénéficient tout au long du contrat :
  • d’un accompagnement pédagogique pour les apprentissages
  • accéder à des repères temporels et acquisition d’un rythme de vie
  • d’un accompagnement socio-professionnel

Objectifs:

ils sont à décliner en fonction du parcours de chacun et donc de la situation de la personne à son entrée dans les ateliers et de son projet d’insertion.
D’une manière générale, les Ateliers d’Insertion permettent au salarié :
  • de se mobiliser sur le travail,
  • de retrouver un rythme et des règles de base,
  • de s’intégrer à une équipe,
  • de définir et d’engager un projet professionnel à court, moyen ou plus long terme,
  • de revaloriser l’image de soi par le travail,
  • d’accéder à la formation.
L’atelier place chacun sous la responsabilité d’une équipe encadrement dédié aux différents apprentissages que l’on nomme le « savoir faire » (geste technique) et un savoir être » (attitude de posture de travailleur).
Les personnes accueillies sont des stagiaires rémunérés avec une rétribution conformément au décret CHRS du 3 juillet 2001 :

encadrement

L’équipe d’encadrement est constituée
d'un éducateur technique spécialisé,
d'une monitrice éducatrice,
d'une conseillère en économie sociale et familiale.

Les différents donneurs d’ordre

Les ateliers proposent leurs services à différents types de clients : organismes publics ou privés, associations, Fondations, collectivités ou particuliers ainsi qu’en interne, aux différents services de l’ASEA.
Toute demande donne lieu à l’établissement d’un devis préalable. Nous ne sommes pas assujettie à la TVA.